Erwerbsarbeit und familiäre Betreuungspflichten: die meisten Frauen und immer mehr Männer müssen und wollen das unter einen Hut bringen. Das ist nicht so einfach. Dazu braucht es nicht nur genügend Betreuungsplätze für Kinder und Pflegebedürftige, sondern auch familienfreundliche Bedingungen am Arbeitsplatz.
Vereinbarkeit ermöglichen
Wir engagieren uns für Arbeitsbedingungen, die eine echte Vereinbarkeit ermöglichen, für Mutter- und Vaterschaftsurlaub sowie Elternzeit, für Kinderbetreuung von hoher Qualität und für einen Ausbau der Angebote für ältere Pflegebedürftige.
Kinder und Berufstätigkeit als Normalfall
Die Mehrheit der Frauen, einschliesslich Mütter von kleinen Kindern, teilen ihre Zeit zwischen Erwerbs- und Familienarbeit. Familienbegleitende Kinderbetreuung ist eine zentrale Voraussetzung für die Berufstätigkeit von Eltern. Wir engagieren uns für bezahlbare Plätze in Kitas und schulergänzenden Betreuungseinrichtungen von hoher Qualität. Wir setzen uns dafür ein, dass der Ausbau nicht auf Kosten des Betreuungspersonals geschieht und dass die Arbeitsbedingungen den hohen Anforderungen des Berufs gerecht werden.
Angehörigenpflege
Viele Menschen ab 50 sind damit konfrontiert, dass ihre betagten Angehörigen zunehmend Unterstützung brauchen. Was mit gelegentlichen Hilfestellungen beginnt, kann sich zu einer zeitintensiven Pflege entwickeln. Berufsarbeit und Betreuung zu vereinbaren, ist eine grosse Herausforderung. Wir engagieren uns für Arbeitsbedingungen, die Betreuungsaufgaben zulassen, und für Rahmenbedingungen, welche die Pflege und Unterstützung von betreuungsbedürftigen Angehörigen erleichtern.
